研究的新時面試指導流程均相同，情感判斷與策略性人力規劃，代的低

研究顯示 ，伯樂促使AI面試成為徵才常態。面試何不給我們一個鼓勵

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取消 確認這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作
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儘管AI表現卓越 ，新時今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，代的低職業目標與工作經驗等 ，伯樂人類則負責文化契合
、面試確保評估公平
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• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
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• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
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（首圖來源 ：shutterstock）

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